ISSUE 1
求人票で何を強みにすべきか曖昧
現場の魅力が採用広報に届いていない。
FOR HR LEADERS
採用で伝えるべき強みと、定着に関わる要因を 社員の本音から見える化する。
FITは、匿名社員アンケートと比較分析を通じて、自社の採用課題・訴求すべき強み・活躍しやすい人材像を可視化する診断レポートです。 人事責任者が、採用で訴求する内容や定着に関わる要因を確認できる形で整理されています。
- 匿名アンケート
- 比較分析
- AIによる示唆整理
サンプルです
Problem
人事責任者が抱えやすい、
採用と定着の見えないズレ
採用判断の解像度を上げるために、まず可視化したい4つの論点。
ISSUE 2
採用基準が属人的
訴求も評価も担当者の感覚に依存。
ISSUE 3
ミスマッチ要因が後追い
定着要因が採用時には見えていない。
ISSUE 4
現場と採用メッセージのズレ
人事・現場・経営で認識が揃わない。
What FIT Is
レポートで返すのは、
人事の意思決定に必要な論点です。
「何を訴求すべきか」「なぜ定着しないか」「どんな人材が合うか」。 人事責任者が知りたい3つに答えるレポートです。
訴求ポイント
採用で伝えるべき自社の強み
候補者に響く強みと、言い直すべき魅力を整理。
リスク把握
定着に関わる要因
モチベーション分析で定着要因を可視化。
人材像
活躍・定着しやすい人材像
自社で馴染みやすい人材の傾向をつかむ。
共有資料
社内説明に使えるレポート
パワーポイントファイルとしてダウンロードできます。
Report Preview
レポートの紹介
PAGE 01
有効データを見極めてから、分析にかける
回答率・回答時間・信頼性分析で有効回答を判定し、確度の高い分析だけを残します。
PAGE 02
人事が押さえるべき論点を、レポート全体で整理
どこに採用で訴求すべき強みがあり、どこに定着に関わる要因があるかを、一連の流れで読み取れます。
PAGE 03
AIが解釈し、次のアクションまで落とし込む
数値の羅列で終わらせず、求人票や採用HPとの齟齬確認につながる示唆まで整理します。
Trial
お試し版で、
回答からレポートまでの流れを確認できます。
相談前に、匿名アンケートの入力画面や診断レポートの見え方を確認できます。 実際の導入検討前に、FIT診断がどのような体験で進むかを把握するためのお試し版です。
How It Helps
人事責任者の仕事に、
どう効くか。
FITは、採用で訴求する内容や、定着に関わる項目を整理するためのレポートとして確認できます。
01
求人票・採用HPで打ち出す訴求内容の見直し
02
自社の強み・弱みの整理
03
定着に関わる項目の確認
04
社内共有資料として活用
Why AKNO
人事が使えるレポートにするための、
3つの前提
匿名だから、本音が集まる
社員の匿名回答を集める設計のため、率直な声をもとにレポートを確認できます。
自社内だけでなく、比較で見える
比較分析を通じて、自社の特徴や傾向を把握できます。
AI診断として整理される
回答結果をそのまま返すのではなく、AI診断として示唆を整理して確認できます。
FAQ
導入前によくある質問
どのような企業に向いていますか？+
自社の強み・弱みや、定着しやすい人材像の傾向を把握したい企業に向いています。
適性検査やサーベイとの違いは何ですか？+
社員の匿名回答をもとに、自社の採用課題、訴求すべき強み、定着しやすい人材像を見える化する点です。
レポートはどのように活用できますか？+
求人票や採用HPでの訴求内容の見直し、自社の強み・弱みの整理、社内共有資料として活用できます。
社内共有にも使えますか？+
活用できます。Web上でレポートとして確認できるほか、パワーポイントファイルとしてもダウンロードできます。
Consultation
まずは、自社で何が見えるかを
一緒に確認しましょう。
匿名アンケート、比較分析、AI診断を通じて、自社の採用課題と定着に関わる要因をどう読み解けるかを確認できます。
匿名アンケート比較分析PPTX出力